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仲子历史文化研究会,是由热心学术研究和弘扬仲子历史文化的人士自愿组成的社会团体。
未建立仲研组织的地区,为了修谱,会建立一个临时性的修谱组织(如修谱委员会),完成阶段性修谱任务后,自然也就解散了。有的地区还建立了联谊会。
一些人对仲研及修谱、联谊组织的性质还不甚了解,有的还有认识上的误区,例如:
1.认为上述组织是仲氏家族组织,是用来“管理家族”的,会长就是族长、家长、家族的“头领”。
2.认为当地的仲氏家族事务、工作安排,必须由上述组织决定和指挥,由他们说了算,其他人不能绕开他们擅自行动。
其实,这是典型的“帝王思想”“垄断思想”,也是对政策的不了解。
第一,国家决不允许出现家族组织、族长,这涉及政权、社会的稳定。
第二,仲研、修谱、联谊组织,只能领导、约束各自的成员,无权领导、约束该组织之外的人士。换句话说:根本没有对族人、家族事务进行管理的权力。
第三,不能只把目光瞄向族人中的官员、商人。有“地位”不等于有人品、有素质。在某一领域擅长,并不等于什么都擅长。
第四,有的事情,你能干,不等于别人就不能干。你更无权阻止别人去干。
第五,仲研、修谱,我们提倡在目标、理念一致的基础上,摒弃私心杂念、地域和支派意识,同心、同德、同向,全国一盘棋。
仲研会1996年成立,至今已近二十年。随着工作的探索和推进,明确了自身定位:不是姓氏社团,不是家族组织,不是联谊组织,不是商业组织,不从事营利性活动,更不是官员商人俱乐部,而是仲子后裔及仲子研究爱好者学习、研究和弘扬包括仲子文化在内的中华优秀传统文化的组织。
仲跻和理事长在仲研会四届一次理事会议的讲话中也提到:族人的社会分工或职务不同,文化程度不同,都要互相尊重。不要把自己在会外的社会职务和风气带到会内;在会内担任副理事长、理事的同志,也不能在会员和族人面前摆出高人一等的架势。宗法主义、官僚主义、等级观念和尊卑观念,在仲研会行不通。
如今,我们已经走过了联谊(初级阶段),正在进行修谱(中级阶段),未来将进入深度研究、文献整理这个高级阶段。我们仍然需要丢掉思想观念的障碍和利益固化的藩篱,轻装上阵,解放思想,以自我革新的勇气和胸怀,破除一切妨碍仲子文化事业发展的思想观念和障碍,加快实现跨越发展。
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