重建企业诚信体系

仲跻和

“这个社会无诚信！”一石激起千层浪。评说者诸多。麻木者更甚。习惯这种被“全麻”一样的感觉。不在少数。在所谓“全麻”过程中，一些被针刺般的拯救之声，也不绝于耳。

如此，至少说明三个问题：一是诚信问题已然成为社会上的普遍性问题；二是诚信问题已到非整顿不可的地步；三是诚信问题已让社会有识之士倍加关注。此乃民族之幸！我辈之幸！

诚信问题的形成，是历史原因、政府原因、时代原因与个人主观原因共同作用的结果。“上梁不正下梁歪，中柱不正倒下来”，“环境造就人改变人”。企业出现诚信问题，企业领导者难辞其咎。企业领导者在企业发展运作环节中，应承担应示范责任、领导责任、教育责任、监督责任。对此，我深有感触。

奥的斯的姜总给予我当头棒喝，令我豁然猛醒。

问题出在员工身上，而原因却在我这里！没有建设好企业的诚信体系，从而导致员工们忽视了诚信的重要性。特别是企业的中高层管理团队，忽视了团队的诚信教育与监督。甚至于在某些方面、某些时候吩咐造假、带头造假，影响了团队成员的思维习惯，误以为“只要对企业有利”“只要不出大问题”，形成了“在一些细节上造假无所谓”的思维习惯。结果导致企业管理失控、信息失控、结果失控。出现像北京工厂类似的不应该犯的错误，严重影响了企业的信誉。

怎么办？从我做起。从现在做起。重建企业的诚信体系！开展为期一年的诚信体系突击活动。要求全体员工参与活动：仔细读好一本书——《有什么比诚信更重要》；认真填好一张表《诚信自查表》；定期写好参加活动的体会；扎实搞好每月一次排查交流体会活动；系统健全企业的诚信体系。

确保经过一年的突击活动，彻底改变企业的诚信面貌，让讲诚信成为员工的需求。在企业形成重用讲诚信，重赏讲诚信的良好氛围。彻底杜绝企业经营活动中一切违反制度、流程、标准、细则、承诺的现象发生。

诚信建设尤如逆水行舟。需要日复一日，月复一月，年复一年，持之以恒。“冰冻三尺非一日之寒”，要想改变企业的诚信面貌，会有意想不到的压力。特别是对来自于政府的压力，社会的压力，要有心理准备，需要储蓄抗压所需要的毅力。作为企业领导者需要有壮士断腕的勇气与毅力。

看到社会与企业的诚信的人与事，是建设企业诚信体系的关键。只有对社会对企业对员工充满信心，看到诚信的火花，才能树立做企业诚信体系建设工作的信心。回望社会，生活中确实有很多不能够信任、不可以信任、不值得信任的人、事、企业、团体、产品等等，但一概而论地说“这个社会没有诚信”，有欠妥贴。也许我们曾经有过不诚信的时候，至少我们现在想要做个诚信的人，想要建设一个诚信的企业。

我们每个员工，包括我在内。在企业大树的庇荫下拥有好多：“房舍”、“工资”、“奖金”、“位置”、“才学”、“诚信”等等。但是，若舍去“诚信”一项，前几项拥有将荡然无存。舍得，往往在一念之间。失去诚信的同时，短期利益带给我们的将是永久的失去、永恒的痛。

《有什么比诚信更重要》？是书名。更该是我们的座右铭

仲梦一（盱眙）

诚信乃万事立足之本。

仲怀虎

以诚为本，这个是做人的原则

仲春风

One of the standard lines about China’s economy is that the Chinese are good at copying, but they could never invent a Hula-Hoop. It’s not in their DNA, we are told, and their rote education system reinforces that tendency. I’m wondering about that: How is it that a people who invented papermaking, gunpowder, fireworks and the magnetic compass suddenly only became capable of assembling iPods? I’m wondering if what’s missing in China today is not a culture of innovation but something more basic: trust.关于中国经济的一个标准说法是，中国人擅长山寨，但他们却连呼啦圈都没发明过。他们说，中国人缺乏创新的DNA，而死记硬背式的教育体系助长了那种倾向。我想知道：发明了造纸术、火药、烟火和指南针的民族怎么突然变得只会组装iPod了呢？我在想，中国现在缺失的是否不是创新文化，而是一种更基本的东西：信任。
When there is trust in society, sustainable innovation happens because people feel safe and enabled to take risks and make the long-term commitments needed to innovate. When there is trust, people are willing to share their ideas and collaborate on each other’s inventions without fear of having their creations stolen. The biggest thing preventing modern China from becoming an innovation society, which is imperative if it hopes to keep raising incomes, is that it remains a very low-trust society.当社会中存在信任时，就会出现持续创新的情况，因为人们有安全感，他们就敢于进行冒险，做出创新所需的长期承诺。当有了信任时，人们就不会害怕自己的创意被盗取，愿意分享他们的想法，愿意合作开发彼此的创新项目。现代中国想要成为一个创新社会所面临的最大问题是，它现在还是一个信任度很低的社会。而如果中国想要继续提高该国的收入水平，就必须成为创新社会。
By THOMAS L. FRIEDMAN

仲跻明（潍坊）

进学不诚则学杂，处事不诚则事败，自谋不诚则欺心而弃己，与人不诚则丧德而增怨。——程颢、程颐《二程集·论学篇》

仲聿修

所言不差，
诚信是领导力的基本内涵之一。领导丧失了诚信，下属的执行力自然大打折扣。
别说一个企业了，就是一个小集团，小网站，如果领导者丧失了起码的诚信，貌似繁荣的背后，已经危机重重。
这个话题，值得反思。

仲文余（天长）

现在的社会，单位包括企业造假现象俯拾皆是，虚假信息的制造确实有害于诚信体系的建树，到了非抓不可以振兴的地步了。

高密仲伟波

倡导消费，诚信经营

高密仲伟波

学而不殆，教而不悔，知者甚也？

仲宏岗（济宁）

什么时候才能出现一个 真真正正为家族办实际事情的人啊。 期待

仲兆仁（淮阴）

仲宏岗（山东） 发表于 2012-10-18 20:25

                               
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什么时候才能出现一个 真真正正为家族办实际事情的人啊。 期待

远在天边，近在眼前，楼主就是你想要找的一位真真正正为家族办实际事情的人