从“西点精神”，谈谱志续修任务

仲跻明（潍坊）

      2015年春节将至，距离仲研会总会原定的各地支谱电子版上交时间（2016年12月底）越来越近，对于有心家族文化事业发展的族人来说，压力更加巨大，担心也随之产生。
      仲研会是一个民间社团组织，没有财政拨款，没有对外募捐，资金匮乏，这几年一直靠跻和理事长的慷慨解囊勉强维持仲研会各项工作的运转。实属难能可贵。
      目前摆在我们面前的是中华仲氏统谱《仲子世家谱》和《仲里广志》编修的两大任务，统谱是基础，统谱的完整性直接影响《仲里广志》的质量，统谱完不成，即使出版《仲里广志》那也是一部残缺的家志。
      两大任务的完成需要全国各地每位族人积极的参与，仲研会的理事长、副理事长、理事要充分发挥核心力量的作用，积极宣传，勇于奉献，以踏实、饱满的工作热情，积极向上的诚实态度，力争完成时代交给我们的任务，向全世界仲氏族人交出一份圆满的答卷。
      近来不少族人对统谱的续修进度提出了建议，对于续谱工作无疑是一副推进剂；某些族人产生悲观失望的想法，这也在情理之中。但是发表建议之前宜充分调查研究，要看到我们的大方向没有错，是否按期完成、覆盖面达到多少，一是要看族人们参与的态度，二是看我们这个团队的执行力。
      江苏、山东是全国仲氏族人族居较多的地区，大约占全国总人口的60%，这两个地区的续谱进度将会直接影响到统谱的完成时间。本届理事会的主要成员有17人，其中江苏6人、山东6人，相信他们会诚实、踏实地履行自己的职责，按时完成总会赋予的使命，向全国族人展现出一个崭新的自我。但我们更要看到，仲氏族人分布广泛，尚有许多空白地区需要挖掘。调研不是目的，重要的是帮人家建谱、续谱。
      附第一次理事长办公室纪要：
      仲研会第四届理事会第一次理事长办公会议，2013年7月20、21日在江苏海安蓉和怡心园召开，关于统谱的续修被列为重点，做了详细布置。现将部分纪要摘录如下：
    六、关于《仲子世家谱》的续修工作
    1.《仲子世家谱》编纂委员会，聘请荣誉理事长仲崇义同志担任总指挥，指导、推进编委会各项工作的开展。编委会的班子，要调整和充实。
    2. 为了保证质量、准确性和覆盖面，《仲子世家谱》统谱的完成期限为2018年12月底。2016年12月底，要把各地支谱的电子版汇总到编委会。如果经过反复做工作，某个地区不愿修谱，编委会可向当地公安户籍管理部门获取该地区族人的数量、分布等信息，在统谱中予以说明。
    3. 为了摸清全国族人的分布，进而倡修族谱，理事长、各副理事长需要以省级行政区为单位，进行调研、摸底、协助修谱工作，经费自行承担。各副理事长首先要负责把本地区、本省的族人调研、续谱工作抓起来，有多位副理事长的省份自行协调分工。
    会议明确，调研的区域分工如下：
    （1）仲跻和：广东、广西、云南、贵州
    （2）仲伟进、仲崇波：浙江、福建
    （3）仲崇民：河北
    （4）仲新春：甘肃、新疆
    （5）仲其林、仲彬：重庆、四川、江西
    （6）仲维军、仲杰：河南
    （7）仲伟高：上海
    （8）仲跻明：宁夏
    （9）仲涛：内蒙古
    （10）仲典、仲伟忱：辽宁、吉林、黑龙江
    不知是否有族人居住的省级行政区，暂由仲崇义、仲磊负责。
    经讨论，山东省的调研区域分工如下：
    （1）仲跻来：济宁、青岛
    （2）仲维军、仲杰：济南
    （3）仲昭固：菏泽、临沂
    （4）仲崇民：济宁、德州、枣庄、泰安、莱芜
    （5）仲跻明：山东其他地级市
    经讨论，江苏省的调研区域分工如下：
    （1）仲跻和：南通、扬州、泰州
    （2）仲崇波：连云港
    （3）仲彬：南京、镇江
    （4）仲伟进：苏州、无锡、常州
    （5）仲其林：宿迁、盐城
    （6）仲伟高：淮安、徐州
    4.由于仲研会目前经费有限，请各位副理事长克服困难、各自承担调研费用，在确保达到调研目的的前提下能省则省，充分借助公安户籍系统、电话、互联网等渠道做好调研之前的沟通了解工作，做到准备充分、有的放矢、提高效率。荣誉理事长仲崇义的调研费用由理事长仲跻和个人承担。
    5. 2014年的理事长工作会议，理事长、各副理事长必须向会议汇报调研摸底的具体情况。

      前些年，我们单位举行过两次关于《西点精神》的专题讲座，受教育颇深。将当时的感受摘录一部分，以期抒发对两大任务完成的心情。
      读完《西点精神》这本书之后，让我感触很深。“没有任何借口”是西点军校奉行的最重要的行为准则，它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务。而不是为没有完成任务去寻找任何借口。它体现的是一种诚实、服从的态度，一种负责、敬业的精神，一种完美的执行力。
      人生的一生是求知和塑造自己的全部过程，没有一个人愿意平平庸庸、碌碌无为的度过一生。对人生、对工作的态度决定了你是否是一个对社会有用的人。
      服从是行动的第一步，在一个团队里除掌门人之外的人都处在服从者、执行者的位置上，就要遵照指示做事，暂时放弃个人的独立自主、全心全意去遵循所团队的价值观念。
      一个高效的团队必须有良好的服从观念，一个优秀的员工也必须有服从意识。如果不能无条件的服从上级的命令，那么在达成共同目标时，则可能产生障碍，反之则能发挥超强的执行能力，使团队胜人一筹。
      一个言行诚实的人更容易得到他人的信任，也更容易与人长久的合作。也更具有团队精神。因为他们没有私心，在任何情形下言行一致。那些既有能力又忠诚的人，才是每个团队最理想的人才。他们是一个团队执行命令、完成工作的核心力量。知识是我们的资本，忠诚、诚实的态度更是团队所需要我们具备的资本。有了它团队才更具有向心力和凝聚力。
      在工作中马马虎虎、敷衍了事；遇到困难畏畏缩缩、抱怨不断的人，不但完不成工作，更谈不上敬业。他注定是一个失败者。敬业精神不仅表现在遵守纪律，按时完成工作任务上，还应该以主人翁的心态对待工作，把自己的工作作的更完美、更迅速、更正确、更专注，调动起自己全部的智力，积极主动，自动自发的完成工作。
      让我们把找借口的时间和精力用到努力工作中来，相信自己，从小事做起。在日常工作中不断磨练自己、塑造自己，做一名仲研会的优秀会员，为仲子文化事业的发展做出贡献吧。

仲亚柯

外行人看热闹，内行人看门道。爷你老人家为修家谱操那么多的心，是家族的标杆，向你学习。祝你和仲跻和理事长新一年平安，健康，长寿。你们也要培养一些会修家谱的徒弟才行呀，什么活都自己干还得了？会把自己搞垮的。注意保重。

仲磊

    从讷河到海安，从仲崇义理事长到仲跻和理事长，仲研会披荆斩棘，乘风破浪，一路走来。第四届理事会肩负着承先启后、续谱修志的任务，使命艰巨而又光荣。
    作为一名光荣的仲研会会员，我一定以跻明爷为榜样，牢记使命，尽职尽责，积极主动，少说多做，为谱志续修做一些力所能及的工作。

仲跻明（潍坊）

西点精神的核心是“没有任何借口”，强调是执行力。大家都知道在其位就要谋其政、在其位不谋其政就是渎职的道理。尽管仲研会是民间的社团组织，但只要是加入了这个组织就要全身心的努力去做，做一位名副其实的仲研人。

通许仲伟建

仲跻明（潍坊） 发表于 2015-2-21 05:57
西点精神的核心是“没有任何借口”，强调是执行力。大家都知道在其位就要谋其政、在其位不谋其政就是渎职的 ...

跻明叔说的太好了，以前只草草看了一下。今日又看，颇有心得。

仲延信

跻明、仲磊等是 仲研事业的中坚和榜样，他们博学多识，工作勤奋，克苦耐劳，为不可多得的宝贵人才，确是名符其实的仲研人，值得大家学习。{:soso_e179:}

仲亚柯

部队训练和打仗也是有一套章法，兵法，策略。我看别的也一样。

仲崇密（梁山）

帮不上什么忙，只能在此说一声你们辛苦了。

仲兴华

其实这件事难就难在我们的队伍远不是军队那样的体制、机制，当然这也不是哪个人的错误。这件事只能是我们大家都能够发自内心，才能成功、圆满。