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四月四日,下午四点,企业白领在门前集中整队,步行去烈士陵园扫墓。
鲜红的党旗导引,近百人的两行队伍,行进在非机动车道,引进路人的好奇。队伍出公司大门,上东海大道往西,过通榆路口,在海宁南路口折向北,越过黄海路口。我是队伍的最后,一路紧跑慢赶,保护着队伍的整齐有序。
进入烈士陵园的大门,苍松翠柏林立,纪念碑前的花圈,令人肃然起敬。
虽说企业天天上午有个十分钟的锻炼,但还是有些员工已汗流浃背。衣裳也不整齐了,有把外衣扣子解开的,有脱了披肩上的都有。更有东倒西歪没站相的。与扫墓的氛围不协调,缺少严肃性,更谈不上庄严。
见此,忍不住发火了。我边把外衣的拉链拉上,边大声要求大家:“把衣裳整好!”过后,又后悔了:怎么就不能冷静劝勉呢?其实,她们一次步行近四公里已是不易。
扫墓活动程式化:敬献花圈;默哀致礼;党员宣誓;瞻仰陵墓;参观展览。
由于程式化,轻视了事前沟通。结果出现了议程不协调的难堪,主题不突出的遗憾。致使祭扫活动缺少了应有的冲击力,未能激起大家的正能量。特别是烈士事迹介绍,缺少与时俱进的升华。
因此,我不得不说:当了形式主义的俘虏!受了形式主义的害!
回到办公室,虽说六点多钟,早过了下班的时间,身上还有点回凉,还是没有着急回家的念头。坐在办公室,回忆整个祭扫活动,想了很多。
本想借助清明节祭扫烈士陵园,缅怀先烈事迹,激励企业员工的正能量。没想到,事与愿违。主要负责在我,未能事前强调。
联想到即将面临的改革与拓展,更感到责任重大。坚决不能当改革与拓展的俘虏。千万不能因为我的轻视而事与愿违!一次面怀先烈的活动失败了,可以明年再来。要是改革失败了,就没有企业的明年了。拓展失败了,同样会没有企业的明年了。
即将面临的改革与拓展是企业凤凰涅磐般的改革与拓展。海迅历经二十多年,就像小伙子般长大了。家大业大了,不能陷于自我陶醉的险地而不思改变。管理企业似逆水行舟,不进则退。要想安于现状,只能被社会淘汰。
想想长眠烈士陵园的先烈,为了让更多的人过上幸福的生活。抛头颅,洒热血,献出了自己的生命;
想想古稀之年的华人首富李嘉诚,高瞻远瞩,运筹帷幄,老当益壮,豪情满怀,卖掉房产,转投水电;
想想日益理解我支持我的妻女,我又有什么理由不进取?不奋斗?
至于烈士陵园的烈士事迹滞后问题,找个机会,跟他们说一下:注意烈士事迹介绍的与时俱进!
再不能当形式主义的俘虏了!奉劝同事们:也不要让世人当形式主义的俘虏了! |
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