职场流行“凤回巢”

仲春天

        俗话说：好马不吃回头草。在传统观念中，跳槽的员工一旦离职就难再回来。如今，在很多企业看来，离职员工具有相当丰富的从业经验和知识素养，是企业丰富的人才资源，他们欢迎跳槽员工吃回头草。在这种管理理念支配下，一些企业不计前嫌、反向操作，重用跳槽者。
　　现今很多跳槽中逐渐开始流行“凤回巢”现象。23岁的刘小姐今年刚从苏州回来，过去两年供职于一家电子企业做技术指导，她说即使在武汉找不到合适的工作还可以回原单位，并且还可被优先录用。此行为在其原企业被称为“凤回巢”。离开也许是不满原来的薪水，想找个更能发挥潜力的地方，刘小姐说：“既然原单位欢迎你回去，说明它依然需要你，领导也视你为不可多得的人才，有这样好的基础，还有什么理由不回头呢？”  
　　起点择业市场高级职业指导师称，过去很多企业都不接纳辞职后希望重新回来的员工，但实际上接纳离职员工也有利于工作的开展，江浙一带的大型企业欢迎并鼓励走出去的员工再回来，原因是生产技术型企业对员工的岗前技术培训和其他方面的培养耗费很大，而员工离职原因可能有很多种，所以没必要不接受重新回来的员工，而且像技术骨干型人员还十分受欢迎。

仲维欢（淄博）

好马不吃回头草，过时了

仲伟利

如果这要成为普遍现象，当老板的该哭了。。。。没事就跳着玩吧，今天这边干几个月，明天那边干几个月，最后老板就得让给他当了。

仲文余（天长）

有现象就会有对策，中国的劳动力价格在向合理化方向增长，廉价红利越来越低了，老板们想要继续不得不与时俱进了！

仲梦一（盱眙）

     “跳槽者”。大凡有这个心理的人，从褒义上来讲，是力求上进。但要从贬义上讲，就是不安现状，朝四暮五的叛徒。
     “凤回巢”怎么去理解这个词呢？应当这样理解：在现单位还是得不到他想要的待遇，或是良心发现。或是在外混不下去了。等等。

仲伟利

仲梦一（盱眙） 发表于 2012-7-17 08:35

                               
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“跳槽者”。大凡有这个心理的人，从褒义上来讲，是力求上进。但要从贬义上讲，就是不安现状，朝四暮五 ...

俺哥分析的极有道理，如果我是老板我会坚决抵制这种歪风邪气的不良行为！（当然，怀有目的性的除外）

仲伟坚

这类事件是任何企业都面临过的,只是处理方法不同而已.
现在"跳巢"之频繁似乎已成为一种习惯了----无所谓.其实"跳巢"对企业和个人都可能造成某种波澜.
当然,对企业来说,损失是个人要大的多.首先,培训一个熟练工的成本(经济成本和无形成本);其次,现在企业里一般是一个萝卜一个坑,甚至一个萝卜多个坑,走了一个都会造成劳动力的缺乏.第三,走的是关键岗位上的人员,企业到哪里去寻找类似或超过技能的人员来填补(以后效果是否能满意?).第四,尤其是掌握企业机密的岗位人员,他们的跳巢对企业的存在和发展是存在很大的影响,甚至是致命的.当然,也有一种人员的跳巢是为企业减少了负担,这是另例.所以,现在一般企业在关键岗位上大多是安排亲信的人员,当然包括亲属,甚至关键的操作由老板亲自暗箱进行.再说,新进人员从培训开始,要有三个月到数年的熟悉过程,企业的成本肯定会增高.为此企业想了许多办法努力控制企业人员的流动.
因为要开会,等会儿接着聊.

喜传仲家--仲春

一个单位有一二个回头马、是个好事、有些人设干几天·就跑…到外混不下去。他要生存那个好·他心中有数。他想干好吧～好马吃回头草、好样的{:soso_e111:}

仲跻明（潍坊）

“好马不吃回头草”与“此处不养爷，自有养爷处”在职场中经常遇到，技术型人才、销售高手大都是老板不可缺得的人才，当这部分员工跳槽时，大都挽留，对部分技术顶尖人才，或者掌握本单位核心机密的人，或者掌握大部分销售市场的人才，老板为了自身的发展和利益，一般从薪酬、提高待遇方面留下，但对一般的技术型人才，老板不会挽留

仲伟坚

上面谈了跳巢的事,再谈回巢的事.
好马不吃回头草,是一种说法.这种情况主要发生在:自己认为有一定的能力而得不到认为的回报时.这种情况我想应从两个方面来说:一方面你确实有一定的能力,也得到大家的认可(见到了效益),但是没有得到自我的利益的回报(诸如工资或职务等方面的提升等所谓不公平待遇).可是我们也要想到你的能力的提升,是你本身具有的能力(学识 经验)有关?是不是和企业给你提供的平台有关呀?应该综合考虑.同时,也要考虑你跳到的企业的情况是否符合你的期望,你的失去和得到是否能使得你的心里得到满足(基本底线).必须想再行动,否则就可能出现回巢的情况.
对于回巢人员,一般企业不是太欢迎.为什么?主要是在你跳巢期间给企业带来的暂时的波动.生产型企业需要的是人员的相对稳定,否则会产生企业生产的不稳定,甚至滑坡.这是任何企业都不愿意看到的情况.有些企业表现出一种"宽容".其实老板心里是不太高兴的,在以后的任用中是要扣分的.
所以,我个人认为,跳巢有风险,回巢需谨慎.
这只是企业管理的一部分,希望仲氏企业家和感兴趣的宗亲说说自己的观点.
我只是参与一些企业的部分管理工作,才疏学浅.以上仅是粗浅的说了一些,没有展开.有不当之处,敬请讨论指出.

仲云辉

当今这个社会的年轻人，多少点浮燥，体现在多个方面。还有一些人呢，心比天高命比纸薄。