凝聚共识，务实发展，推动仲研事业行稳致远

最近我看到有人在华夏仲氏网连续发言，这些发言对仲子历史文化研究会的运行机制以及理事长、秘书长选拔方式提出了质疑。存在不同声音本是正常现象，理性探讨也有助于推动会务进步，但如果演变为无端指责甚至人身攻击，则背离了交流的初衷，也无益于仲研事业的健康发展。
令人欣慰的是，许多怀有正义感与责任感的宗亲主动站了出来，通过摆事实、讲道理的方式予以回应，展现出大家对仲子历史文化研究会工作的支持，以及对理事长、秘书长多年来辛勤付出与扎实成绩的普遍认可。
基于当前情况，我愿提出以下几点建议，未必周全，仅供大家参考与讨论：
一、加强正面宣传，让实绩被看见
近三十年来，仲子历史文化研究会所取得的各项成绩，不是靠空谈，而是靠全体成员一步一个脚印实干而来的。然而，酒香也怕巷子深。我们有必要系统梳理并主动宣传这些成果，让更多人了解仲子历史文化研究会在历史文化挖掘、整理与传承中所做的实际贡献，进一步提升组织的公信力与影响力。
二、理性应对批评，坚守原则底线
面对挑衅与攻击，我们既不能沉默回避，麻木不仁，也不应情绪化对抗，而应以理智、有节的态度，澄清事实、辨明是非。要在坚持原则底线的基础上，做好解释沟通工作，维护仲子历史文化研究会的正当性和严肃性。
三、巩固中心地位，发挥总部功能
应进一步强化以海安仲子书院为中心的仲子历史文化研究会总部建设，持续增强其凝聚力、统筹力与引领力，使其成为仲子历史文化研究的坚实基地和事业推进的坚强堡垒。
四、夯实群众基础，凝聚广泛力量
仲子历史文化研究会的性质，在《仲里广志》中已有阐述。正如仲跻和理事长所言：“仲子历史文化研究会不是姓氏社团，不是家族组织，不是联谊组织，不是商业组织，不从事营利性活动，更不是官员商人俱乐部，而是仲子后裔及仲子研究爱好者学习、研究和传承包括仲子文化在内的中华优秀传统文化的组织。”这一根本属性，必须长期坚持、不容偏离。仲子历史文化研究会最深厚的根基，来源于广大基层群众的信任与支持。只有深深扎根于仲子后裔和热心人士之中，紧紧依靠大家的力量，仲研事业才能获得源源不断的动力，风雨无阻，行稳致远。任何试图将仲子历史文化研究会引向“政商精英”小圈子的主张，都将动摇其根本，必须加以警惕和抵制。
五、拓宽选人渠道，凝聚实干人才
人才是事业发展的核心支撑，实干是人才成长的必经之路。我们应积极动员对仲子历史文化有热情、有研究能力、有实干能力的人士加入，并通过完善机制、整合资源、统一思想，打破壁垒，仔细甄别，审慎考察，挑选三观一致的人进入工作团队，推动从“条块分割”转向“协同作战”。要让实干型人才有其位、潜力型人才得其育、担当型人才受其尊；同时，也要让动机不纯者无处立足，让投机取巧者无隙可钻，让空谈虚浮者失去市场。
唯有如此，我们才能在共识中凝聚力量，在实干中开拓未来，共同推动仲子历史文化研究事业迈向新台阶。

补充，多少年前我参加过大学同学活动，也就是俗称的同学会，第一次参加的人比较齐。以后组织活动的人头脑比较“灵活”，专门通知“事业有成”的同学参加，后来是副处级以上的人参加，再后来是正处级以上的人参加，建立了多个群。好好的同学，也被分出了三六九等，差别对待，同学情谊荡然无存。这些群我2019年全都退掉了。
所以我说，仲子历史文化研究会的群众基础难能可贵！

相信有正义感和责任感的仲家人不会容忍他们攻击仲研会理事长及秘书长的，事实摆在眼前，大家都看在眼里，谁在做实事，不是他们一小伙小人说改变就能改变的，不做实事整天嘴上说没用

参加仲研会的要用贡献说话，凑热闹不干实事混吃混喝的不能要。

实事求是，理性客观