怀孕女工突然调岗惹争议

仲晓华（上海）

怀孕女工突然调岗惹争议

陈薇薇 蒋菲菲 刘珊 战斗

2009年8月6日


        扬子晚报讯      常州一家公司的员工仲女士昨天向本报反映：公司得知其怀孕后，在没有提前告知的情况下将其调到一线生产岗位。仲女士认为，一线生产岗位要接触到化工材料，对胎儿不利。当她对岗位调动提出异议时，公司竟不让其去上班。对此，公司方面解释，调岗是正常工作调动，也是公司对仲女士的照顾。
　　怀孕女工突然调岗
　　“我每天去公司都被保安人员挡在门外，有幸溜进去了，还无法进办公室，由于领导施压，办公室的门都是反锁的，我只能站在门外，一站就是几个钟头”。昨天下午，挺着大肚子的常州市民仲女士反映，她目前所在的常州中复丽宝第复合材料有限公司违反劳动合约，侵犯了其权益。仲女士介绍说，她于今年3月3日正式到该公司工作，明年12月31日合同才到期，目前她已经通过了试用期，成为正式员工。今年6月，仲女士发现自己怀孕了。但让她感到意外的是，7月17日，该公司突然将她的工作由办公室调到弹性卷材塑胶地板事业部，她以有化学物会伤害婴儿为由拒绝了公司的岗位调动,但公司还是坚持要调动其岗位，同时，还停发了她的工资。“我们公司25日发工资，我目前都没有拿到工资”仲女士告诉记者。记者从仲女士提供的合同中了解到，仲女士的工作包括：主要从事办公室工作，同时甲方（公司）根据生产经营需要，或乙方（仲女士）的工作能力、健康状况、工作表现，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位、工作地点，乙方服从甲方的安排，包括调动、派遣到甲方的关联公司工作。而对于这一点，仲女士的解释是：“公司组织机构设置的有关规定中已明确规定办公室和弹性卷材塑胶地板事业部是两个不同的部门，其职责也是完全不同的。以前的办公室主要是接待方面的工作，而调动后的工作则跟生产线有关，跟之前的工作毫无关系。”同时，仲女士认为， 由于公司作出这一岗位调整时，并未事先通知或与其商量，调动工作应该坚持《劳动法》中平等自愿、协商一致的原则，她要求公司将其重新调回原来的部门。
　　公司称调岗是一种照顾
　　针对工资这一问题，常州中复丽宝第复合材料有限公司方面给出的解释是仲女士没有到新部门报到，没有履行劳动义务，所以就没有相应的工资。对于仲女士拒绝调换岗位的理由，该公司人事部王经理表示弹性卷材塑胶地板事业部根本没有化学物质，并且目前也有临产的孕妇在此部门工作。王经理告诉记者，今年3月份，仲女士来应聘时，说自己未婚。公司考虑到她们这一批进来多是新人，在试用期过后，准备调一批新人到一线生产岗位锻炼。这时，仲女士才告知公司，自己已怀孕了。王经理表示，这次只是安排她去事业部，具体到哪个工作岗位，公司还没最终确定。而公司通知她7月17日到事业部报到，她一直没有前去报到。
　　在仲女士的劳动合同上，明确约定了工作岗位。那么，公司在作出岗位调动时，有没有出具正式的出书面材料呢？王经理说：“没有，因为平常的调动公司也是这样做的。”而该公司负责人沈先生也介绍说，仲女士刚到公司时称自己未婚,但不久,她便传出怀孕的消息,前后说法不一,她欺骗了公司,但公司也不计前嫌,将其调岗,因为办公室是接待重地，仲女士挺着大肚子无法从事接待工作，领导调动其岗位也是为了关照她、保护她，同时，公司是高新技术产业，生产线根本没有污染不说，仲女士所调之处的办公室是他这个董事长以前呆过的。仲女士作为企业的员工应该主动认错,服从公司安排,做好自己的本职工作。
　　劳动监察部门已立案受理
　　常州市劳动局相关人员表示，法律上并没有明确规定公司不得更换员工的工作，公司可根据自身的经营情况等变更职工工作，这位工作人员建议仲女士和管理者协商解决此事。目前，仲女士已就此事向市劳动监察部门投诉,劳动监察部门已立案受理。


                                                      （陈薇薇 蒋菲菲 刘珊 战斗）