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我对《仲研会换届选举工作方案》的理解
一、对领导班子成员的要求:会员拥护、政治可靠、作风正派、素质优秀、顾全大局、团结一致、无私奉献、富有生机与活力、具有广泛性和代表性
重点提几个
1.会员拥护。也就是说,候选人首先是会员,然后得到其他会员对他的认可、拥护。
2.政治可靠。不仅是对党和国家忠诚,而且要对仲研事业、对我们的仲研会忠诚,对会员忠诚,这样的人,才可靠。需要说明的是:并不是官员或退休官员政治上就可靠,阳奉阴违、丧失立场、叛国投敌的官员多的是。
3.作风正派。为人光明正大,没有做包二奶、贪污腐败等与道德和法律格格不入的事。
4.素质优秀。说的不是文化素质,而是综合素质。文化程度高的,不见得素质优秀;在社会上有头衔的,更不见得素质优秀、水平高。
5.顾全大局。就是考虑整体的利益,而不是自身和几个人的利益。必须立场坚定,做到大是大非不糊涂、大风大浪不摇摆,始终头脑清醒、旗帜鲜明。顾全大局,不等于跟丑恶势力妥协,不等于邀请丑恶势力入伙、封官许愿。
二、坚持的原则:民主集中制。
这就要求在候选人的酝酿方面,要广泛征求会员意见,而不是几个人商量。征求的范围广,对候选人的认识也就全面。
三、理事长候选人条件
说的非常全面和到位。到目前,我个人认为除了主动提出退出理事长岗位的崇义老先生以外,只有一个人符合这个条件。名字我就不提了,他是我叔叔辈。
四、副理事长候选人条件
除了第6条是表现对仲家浅的重视和照顾以外,其他5个条件,我认为候选人必须完全符合。否则,不能获得提名。另外,在开会或举行活动时说几句冠冕堂皇的话,发表什么高谈阔论,并不是为仲研事业和仲研会做贡献。贡献不是靠说的,而是用实际行动做出来的。哪些行动?修谱,学术研究,扶危济困,出钱出力。
另外,既然是研究会的领导层,必须对仲氏的历史和家谱有熟悉的了解,对基层族人的分布和诉求有所了解,并且亲身参与过学术研究和修谱等工作。例如山东潍坊的跻明叔叔。否则,谈不上是研究会的“领导”。空谈型的人,不是会员所需要的。
五、关于理事会成员,我上次提到要有考核和监督机制,不能只进不出。没人给理事会成员发工资,许多人都是自己主动掏腰包。所以需要每一位理事(包括所有理事长、秘书长)都是符合要求的,能为仲研会和族人服务的。
近期也听到许多会员和族人表达了对个别动不动谈职务、谈级别、要待遇的言行的极度反感和厌恶,这是群众的呼声。据我了解,现任理事长崇义先生虽然是科级,但是他出生于农村,经历了艰难困苦,长期与基层群众和族人打交道,水平不比所谓“级别高”的人差。副理事长跻和叔,本身也是农村人,他的企业发展到今天,也是从农村白手起家干起的,他没有个人背景,没有依靠形形色色的官员,依靠的是个人奋斗,依靠的是团结带领员工,依靠的是以质量和信誉赢得客户和社会尊重;当初增选他担任副理事长,并不是因为他经济实力雄厚,而是大家佩服他对家族事业的无私全力支持和谦虚低调。谈级别,他俩都不够;论成绩和贡献,则有目共睹。 |
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